Il y a un sentiment très paradoxal qui apparait avec le retour au bureau. On se retrouve, on se voit plus, mais le collectif parait plus fragile.Dans ce post, je partage mon avis sur cette transition. Et je propose 3 principes qui devraient devenir des socles des organisations en transformation.
Avec le développement du télétravail intensif, le tiers lieux devient un partenaire de l'entreprise pour la QVT du salarié. Il nous a semblé intéressant de partager nos opinions croisées tiers-lieu / QVT / Organisation de l'entreprise dans cet article.
Yann Ferguson est sociologue et anthropologue des techniques à l’Icam Toulouse. Il partage ici sa prise de recul sur cette phase post confinement. Son regard précis permet d'éclairer ce que bon nombre d'entre nous ont vécu et d'ouvrir des pistes de réflexion pour les entreprises.
There is a very contradictory feeling that appears with the return to the office. We meet again, we see each other more, but the collective seems more fragile. In this post, I share my opinion on this transition and I propose 3 principles that should become the foundation of evolving organizations.
