Pertes d'information, difficulté de communication, manque d'autonomie, management inadapté, réunions inefficaces, interruptions, lenteur...
Il faut disséquer le problème, étudier sa dynamique et s’en souvenir. Ainsi la prochaine fois, nous serons immunisés.
Entrepreneur, leader, visionnaire
Quand vous ne faites plus d’erreurs, c’est le signe que nous n’allez nulle part.
ex CEO de Chaparral Steel
Le meilleur moyen de soulager la détresse du travailleur isolé est de supprimer entièrement les obstacles.
Co-Fondateurs de Basecamp
Evangélistes du travail à distance
01
Dr. Remote propose des consultations
sous forme de questionnaires.
Les questions dépendent des analyses précédentes.
02
Les rapports présentent les résultats avec une caractérisation détaillée des problèmes pour faciliter la prise de décision.
03
Dr. Remote parcourt 6 thématiques fondamentales du travail à distance.
04
Le paramétrage est automatique.
Les collaborateurs seront sollicités via leurs outils habituels.
01
Dr. Remote propose des consultations
sous forme de questionnaires.
Les questions dépendent des analyses précédentes.
02
Les rapports présentent les résultats avec une caractérisation détaillée des problèmes pour faciliter la prise de décision.
03
Dr. Remote parcourt 6 thématiques fondamentales du travail à distance.
04
Le paramétrage est automatique.
Les collaborateurs seront sollicités via leurs outils habituels.
Antoine Girard
CEO Guestonline
Bien que nous soyons en organisation répartie depuis 10 ans, Dr. Remote a déjà permis de remonter des points d'amélioration stratégiques en l'espace d'un mois.
02 Avril 2020
49 € par mois
+ 1 € par utilisateur par mois
Anonyme
Intégration avec email / Slack / Teams
Rapports hebdomadaires
Collecte spontanée de problèmes
Options
Support Premium - Nous contacter
Nous sommes convaincus que le travail à distance déployé à grande échelle va enclencher un bouleversement sociétal : amélioration de notre impact environnemental, révolution de la relation entre salarié et entreprise, création de lien social local, aide aux actifs aidants, reconfiguration de nos territoires.
Ce mouvement de transformation démarre.
Nous sommes passionnés par le management et constatons de nombreux risques et de peurs liés à ce nouveau mode de travail.
Nous souhaitons que les parties prenantes de l’entreprise s’engagent dans cette transformation et nous voulons les aider à être les plus performantes possibles à distance.
Rejoignez le mouvement !
