Télétravail
changement climatique
nouveaux modes de management
ubérisation
Ce changement perpétuel bouscule nos valeurs, nos croyances et peut mettre à mal la culture d'entreprise.
Le reste n’est que littérature (green-washing, agile-washing,…).
Cela se traduit par la mise en place de nouvelles pratiques, méthodes et outils de travail.
On parle alors d’organisation apprenante, agile, résiliente.
On n'a jamais le temps et les urgences du quotidien reprennent le dessus.
On est motivés mais on s’arrête au milieu du guêt.
On passe à côté des vrais problèmes.
Il y a des tensions et des désaccords avec les décisions prises.
L'unique solution asynchrone :
dédiée à l'amélioration continue de votre organisation
qui ne s'essouffle pas
qui est neutre et fédère les équipes
01
Dr. Remote repose sur différentes types de consultations permettant de recueillir des avis approfondis.
Les rapports sont transparents et anonymes.
02
Grâce aux 6 thématiques et + de 500 questions validées par des chercheurs, challengez vos croyances, détectez les signaux faibles et faites émerger vos axes d'amélioration.
03
Dr. Remote vous permet de collaborer pour résoudre les axes d’amélioration.
04
Changer les comportements est un processus long, Dr. Remote effectue un suivi régulier de l’adoption des pratiques qui ont été définies et permet d’ajuster leur définition si besoin.
05
Les collaborateurs seront sollicités via leurs outils habituels.
+ Pas de nouvelle interface à appréhender
+ Relances automatiques
+ Notifications personnalisées
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CEO Guestonline
Bien que nous soyons en organisation répartie depuis 10 ans, Dr. Remote a déjà permis de remonter des points d'amélioration stratégiques en l'espace d'un mois.
02 Avril 2020
6 €
par utilisateur par mois
Support illimité inclus
Nous sommes convaincus que le travail à distance déployé à grande échelle va enclencher un bouleversement sociétal : amélioration de notre impact environnemental, révolution de la relation entre salarié et entreprise, création de lien social local, aide aux actifs aidants, reconfiguration de nos territoires.
Nous sommes passionnés par le management et constatons de nombreux risques et de peurs liés à ce nouveau mode de travail.
Nous souhaitons que les parties prenantes de l’entreprise s’engagent dans cette transformation et nous voulons les aider à être les plus performantes possibles à distance.
