Engagez vos collaborateurs dans la réussite du Flex office

Prenez soin de vos pratiques, détectez ce qui ne fonctionne pas, améliorez les situations de travail en faisant appel à l'intelligence collective.

Découvrir

Le Flex office, c'est loin d'être un long fleuve tranquille !

Exigence des collaborateurs
Les collaborateurs et candidats sont devenus très exigeants sur leurs environnement de travail (équipement personnalisé, confort, silence, liberté).
Des visions opposées
Les attentes des parties prenantes sont contradictoires. Il est nécessaire d'obtenir leur adhésion et de les aligner.
Résistance au changement
Des managers ne veulent pas changer et d'autres s'épuisent à essayer de composer.
Organisation déséquilibrée
Le Flex office peut créer ou accentuer des dysfonctionnements comme c'est le cas avec le télétravail.

Incarnez le changement vers le Flex office

Le Flex office est un environnement en perpétuel changement.

Développez le droit à l'erreur et le devoir de s'améliorer pour faire de ce déséquilibre une force.

01

Augmentez l'adhésion à la démarche et aux objectifs

Mesurez l'adhésion et recueillez les points de vigilance grâce aux consultations.

Suivez l'évolution de l'adhésion dans le temps.

02

Détectez les insatisfactions

Le meilleur moyen de gérer les insatisfactions est de poser des bonnes questions pour aider chacun à se projeter dans son nouvel environnement de travail.


Chacun peut soumettre ses observations à l'équipe pour confronter ses ressentis à la réalité.

03

Adoptez les nouvelles pratiques et règles du Flex office

Mesurez l'adoption des règles et évaluez ce qui peut être amélioré pour augmenter leur pertinence et leur adoption.

04

Encouragez le collectif à analyser et résoudre des situations

Les espaces de discussion dédiés à chaque situation, à chaque interrogation, aident à clarifier les idées et à aboutir à une compréhension commune.

Prendre soin du niveau d'interaction est le meilleur moyen d'augmenter l'engagement.

05

Explorez de nouvelles manières de travailler

Le Flex office impacte le management, la communication, le recrutement...

Détectez ce qui peut être amélioré à travers 30 consultations qui invitent à la réflexion de chacun.

Vous pouvez également créez vos propres consultations.

L'asynchrone au service d'une intelligence collective démultipliée

Complémentaire des réunions
Une démarche "tout synchrone" ou "tout asynchrone" est limitée.

Les 2 modes sont complémentaires et ont des avantages uniques.
Contagion positive
Il est faux de penser qu'on peut satisfaire tout le monde.

La priorité, c'est de valoriser les collaborateurs qui s'impliquent dans l'amélioration du travail.

Par contagion, les collaborateurs refusant le changement ou le ralentissant de manière abusive comprendront qu'ils ne peuvent pas aller à l'encontre de leurs pairs.
Pas un outil de plus
Vous avez déjà un outil pour gérer vos consultations ?
Ils ne sont pas suffisants pour enclencher une dynamique collective.

Votre équipe est accroc à Slack, Discord, Teams  ?
Les discussions d'amélioration se perdent dans la nature après quelques jours.

Pour prendre soin d'une culture à distance, il faut un outil qui stimule l'intelligence collective au jour le jour.

Nos différences

Nous pratiquons comme vous
Nous avons un parcours dans le management d'organisations agiles, d'accompagnement du changement, de transformation numérique et de design thinking. 

De part nos expériences, nos convictions et les rencontres, la solution est très largement compatible avec la culture agile, le travail à distance, les organisations opales, les organisations apprenantes.

Elle n'est pas directive et laisse la place à chaque équipe d'avancer avec sa propre culture. Tout en apportant un cadre sécurisant et engageant pour le changement.
Nous coopérons avec vous
Nous ne faisons pas de conduite de changement sur vos projets de transformation.

Cela nous permet de coopérer avec des acteurs du changement internes ou externes aux organisations et de compléter les forces existantes.

Nous coconstruisons la solution avec des partenaires convaincus par une démarche systémique pour augmenter l'impact.
Nous fabriquons pour vous
L'engagement ne se mesure pas.
L'implication ne se pilote pas.
Agir est plus compliqué qu'une enquête survey.
Voir articles sur notre blog