Obtenez l'adhésion avant la décision

Facilitez la priorisation en équipe et sans réunions

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Les questions et leurs intérêts

1. Parmi les choix suivants, priorise-les pour [atteindre cet objectif]

2. Partage les critères qui t'ont permis de prioriser

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Créez des questions adaptées à l’intelligence collective

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Vote par pastilles (aussi appelé dot-voting ou silent-voting), multi-choix, oui/non, échelle de valeur (passable à très bien).

Paramétrez finement chaque question et autorisez les commentaires pour mieux écouter.

Garantissez l’anonymat

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Autorisez les réponses et commentaires anonymes.

Augmentez l’adhésion au changement

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Fiez-vous aux ressentis factuels et décidez des changements en fonction de la maturité et des attentes du collectif.

Inclusif et compatible à la distance

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Intégrez un mode de communication conforme aux nouveaux modes de travail et aux collaborateurs moteurs dans l'organisation du travail.

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Convergence

Cas d'usages associés

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L'asynchrone au service d'une intelligence collective démultipliée

Complémentaire des réunions
Une démarche "tout synchrone" ou "tout asynchrone" est limitée.

Les 2 modes sont complémentaires et ont des avantages uniques.
Contagion positive
Il ne faut pas chercher à satisfaire tout le monde ni à obtenir un fort taux d'engagement à tout prix.

La posture raisonnable est de valoriser les collaborateurs qui s'impliquent dans l'amélioration du travail.

Par contagion, les collaborateurs refusant le changement ou le ralentissant de manière abusive comprendront qu'ils ne peuvent pas aller à l'encontre de leurs pairs.
Pas un outil de plus
Vous avez déjà un outil pour gérer vos consultations ?
Ils ne sont pas suffisants pour enclencher une dynamique collective.

Votre équipe est accroc à Slack, Discord, Teams  ?
Les discussions d'amélioration se perdent dans la nature après quelques jours.

Pour prendre soin d'une culture à distance, il faut un outil qui stimule l'intelligence collective au jour le jour.