Augmentez la réussite de vos challenges

Suivez l'avancement d'un challenge, au quotidien, en 30 secondes et stimulez-vous en équipe.

Essayer

Gratuit et sans CB

Les questions et leurs intérêts

1. Est-ce que tu as respecté ce challenge hier ?

2. 😀 Super, avec quel niveau d'effort ?

3. 😮 Pourquoi ? qu'est-ce qui t'a empêché de le respecter ?

4. Si tu as des remarques ou questions, tu peux les ajouter ici

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✅ Planifier la consultation "de manière périodique" et pendant le nombre de jours que vous souhaitez

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Essayer

Gratuit et sans CB

Favorisez l’idéation anonyme et collaborative

Autorisez les interactions publiques et anonymes.

Permettez aux équipes de collaborer à l'analyse des résultats, de réagir sur les idées.

Donnez du rythme au changement

Planifiez des consultations en avance et de manière périodique pour automatiser le questionnement même en votre absence

Personnalisez vos indicateurs

Visualisez les indicateurs de vos choix et pilotez les améliorations

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Gratuit et sans CB

Consultations associées

Adoption

Pertinence d'une pratique

Validez leurs pertinence et anticipez des freins à l'adoption en collaboratif

Voir >

Adoption d'une pratique

Pilotez la progression d'une pratique et améliorez-là en équipe sans réunions

Voir >

Cas d'usages associés

Mesurer

Ancrage

Mesurez les acquis en questionnant de manière régulière et collaborative

Comment ça marche ?

Adoption

Mesurez et découvrez comment améliorer l'adoption.

Comment ça marche ?

Bien-être

Favorisez le partage de ressentis au quotidien

Comment ça marche ?

Voir d'autres intentions

L'asynchrone au service d'une intelligence collective démultipliée

Complémentaire des réunions

Une démarche "tout synchrone" ou "tout asynchrone" est limitée.

Les 2 modes sont complémentaires et ont des avantages uniques.

Contagion positive

Il ne faut pas chercher à satisfaire tout le monde ni à obtenir un fort taux d'engagement à tout prix.
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La posture raisonnable est de valoriser les collaborateurs qui s'impliquent dans l'amélioration du travail.

Par contagion, les collaborateurs refusant le changement ou le ralentissant de manière abusive comprendront qu'ils ne peuvent pas aller à l'encontre de leurs pairs.

Pas un outil de plus

Vous avez déjà un outil pour gérer vos consultations ?
Ils ne sont pas suffisants pour enclencher une dynamique collective.

Votre équipe est accroc à Slack, Discord, Teams ?
Les discussions d'amélioration se perdent dans la nature après quelques jours.
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Pour prendre soin d'une culture à distance, il faut un outil qui stimule l'intelligence collective au jour le jour.