Accélérez l'adoption des pratiques collectives et individuelles

Pilotez la progression d'une pratique et améliorez-là en équipe sans réunions

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Gratuit et sans CB

Les questions et leurs intérêts

1. Es-tu concerné par cette pratique ?

2. Est-ce que tu respectes cette pratique ?

3. Est-ce que les autres personnes de l'équipe respectent cette pratique ?

4. Qu'est-ce qui vous aide, toi ou l'équipe, à respecter cette pratique ?

5. Qu'est-ce qui vous empêche, toi ou l'équipe, de respecter cette pratique ?

6. Est-ce que cette pratique est importante pour l'organisation selon toi ?

7. Est-ce que cette pratique a des impacts négatifs sur ton activité ?

8. Quels sont ces impacts négatifs ?

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Autorisez les réponses et commentaires anonymes.

Personnalisez vos indicateurs

Visualisez les indicateurs de vos choix et pilotez les améliorations

Analysez de manière approfondie

Comparez les résultats entre les groupes de populations

Donnez du rythme au changement

Planifiez des consultations en avance et de manière périodique pour automatiser le questionnement même en votre absence

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Consultations associées

Adoption

Challenge quotidien

Suivez l'avancement d'un challenge, au quotidien, en 30 secondes et stimulez-vous en équipe.

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Pertinence d'une pratique

Validez leurs pertinence et anticipez des freins à l'adoption en collaboratif

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Cas d'usages associés

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Ancrage

Mesurez les acquis en questionnant de manière régulière et collaborative

Comment ça marche ?

Adoption

Mesurez et découvrez comment améliorer l'adoption.

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Bien-être

Favorisez le partage de ressentis au quotidien

Comment ça marche ?

Voir d'autres intentions

L'asynchrone au service d'une intelligence collective démultipliée

Complémentaire des réunions

Une démarche "tout synchrone" ou "tout asynchrone" est limitée.

Les 2 modes sont complémentaires et ont des avantages uniques.

Contagion positive

Il ne faut pas chercher à satisfaire tout le monde ni à obtenir un fort taux d'engagement à tout prix.
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La posture raisonnable est de valoriser les collaborateurs qui s'impliquent dans l'amélioration du travail.

Par contagion, les collaborateurs refusant le changement ou le ralentissant de manière abusive comprendront qu'ils ne peuvent pas aller à l'encontre de leurs pairs.

Pas un outil de plus

Vous avez déjà un outil pour gérer vos consultations ?
Ils ne sont pas suffisants pour enclencher une dynamique collective.

Votre équipe est accroc à Slack, Discord, Teams ?
Les discussions d'amélioration se perdent dans la nature après quelques jours.
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Pour prendre soin d'une culture à distance, il faut un outil qui stimule l'intelligence collective au jour le jour.