1. La fréquence des rituels d’équipe en présentiel et à distance est adaptée pour développer l’esprit d’équipe.

2. Nous avons les occasions de parler en équipe de choses qui ne fonctionnent pas et de les améliorer.

3. Si un conflit apparait, nous arrivons tout de même à maintenir un bon esprit d’équipe.

4. A distance, je regrette le lien avec les autres équipes.

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☝🏼 Ces situations sont caractéristiques d'un management par objectifs efficace ou contre productif

Après la consultation :

👉 Chacun prend conscience de ces situations

👉 Discutez des changements à apporter pour améliorer la situation

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⭐Pour découvrir les 13 questions, essayez la consultation.