Améliorez la qualité des rencontres

Mesurez en 30 secondes la motivation des participants pour participer à un évènement, un atelier, une réunion, une consultation

Essayer

Gratuit et sans CB

Les questions et leurs intérêts

1. Dans quelle attitude tu arrives à cet atelier ?

👍 Des attitudes sont déjà proposées aux participants pour aller plus vite

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Après la consultation :

👍 Chacun sait dans quel climat va se passer l'atelier

👉 Approfondissez pour déminer les situations qui pourraient nuire au bon déroulement

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Essayer

Gratuit et sans CB

Intéragissez de manière ciblée

Interagissez avec les personnes de votre choix en mentionnant les personnes.

Les auteurs anonymes sont notifiés pour collaborer.

Passez à l’action

Qualifiez les questions et déterminez des plans d’actions et des groupes de travail pour améliorer les situations.

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Gratuit et sans CB

Consultations associées

Check-in

Je m'attends à...

Clarifiez les attentes de chacun et améliorez la qualité des rencontres

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Cas d'usages associés

Animer

Onboarding

Vérifiez que l'équipe est alignée sur les principes, les rôles et les objectifs

Comment ça marche ?

Check-in

Discutez avant chaque atelier, formation ou session dynamique

Comment ça marche ?

Check-out

Discutez après chaque atelier, formation, session dynamique.

Comment ça marche ?

Avancement et progrès

Vérifiez l'avancement de l'équipe et débloquez

Comment ça marche ?

Voir d'autres intentions

L'asynchrone au service d'une intelligence collective démultipliée

Complémentaire des réunions

Une démarche "tout synchrone" ou "tout asynchrone" est limitée.

Les 2 modes sont complémentaires et ont des avantages uniques.

Contagion positive

Il ne faut pas chercher à satisfaire tout le monde ni à obtenir un fort taux d'engagement à tout prix.
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La posture raisonnable est de valoriser les collaborateurs qui s'impliquent dans l'amélioration du travail.

Par contagion, les collaborateurs refusant le changement ou le ralentissant de manière abusive comprendront qu'ils ne peuvent pas aller à l'encontre de leurs pairs.

Pas un outil de plus

Vous avez déjà un outil pour gérer vos consultations ?
Ils ne sont pas suffisants pour enclencher une dynamique collective.

Votre équipe est accroc à Slack, Discord, Teams ?
Les discussions d'amélioration se perdent dans la nature après quelques jours.
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Pour prendre soin d'une culture à distance, il faut un outil qui stimule l'intelligence collective au jour le jour.