Rendez l'engagement collaborateur plus constructif

Abordez l'engagement collaborateur comme un sujet collectif

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Les questions et leurs intérêts

1. Sur une échelle de 0 à 10, quelle est la probabilité que tu recommandes [nom de votre entreprise] comme lieu de travail ?

2. Tu as répondu entre 0 et 6.

Pour quelles raisons tu ne la recommandes pas ?

3. Tu as répondu entre 7 et 8.

Qu'est-ce qui manque pour que tu la recommandes plus ?

4. Tu as répondu entre 9 et 10.

Pour quelles raisons tu la recommandes ?

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L’ eNPS, acronyme de Employee Net Promoter Score, est un indicateur qui sert à mesurer la probabilité que les employés recommandent l'organisation comme lieu de travail.

Pour calculer le score eNPS de l'organisation et ainsi évaluer la satisfaction des salariés, calculez le pourcentage de Promoteurs et le pourcentage de Détracteurs parmi toutes vos réponses.

eNPS = % Promoteurs – % Détracteurs

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Humeur du jour

Améliorez le bien-être de l'équipe

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Onboarding

Vérifiez que l'équipe est alignée sur les principes, les rôles et les objectifs

Comment ça marche ?

Check-in

Discutez avant chaque atelier, formation ou session dynamique

Comment ça marche ?

Check-out

Discutez après chaque atelier, formation, session dynamique.

Comment ça marche ?

Avancement et progrès

Vérifiez l'avancement de l'équipe et débloquez

Comment ça marche ?

Voir d'autres intentions

L'asynchrone au service d'une intelligence collective démultipliée

Complémentaire des réunions

Une démarche "tout synchrone" ou "tout asynchrone" est limitée.

Les 2 modes sont complémentaires et ont des avantages uniques.

Contagion positive

Il ne faut pas chercher à satisfaire tout le monde ni à obtenir un fort taux d'engagement à tout prix.
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La posture raisonnable est de valoriser les collaborateurs qui s'impliquent dans l'amélioration du travail.

Par contagion, les collaborateurs refusant le changement ou le ralentissant de manière abusive comprendront qu'ils ne peuvent pas aller à l'encontre de leurs pairs.

Pas un outil de plus

Vous avez déjà un outil pour gérer vos consultations ?
Ils ne sont pas suffisants pour enclencher une dynamique collective.

Votre équipe est accroc à Slack, Discord, Teams ?
Les discussions d'amélioration se perdent dans la nature après quelques jours.
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Pour prendre soin d'une culture à distance, il faut un outil qui stimule l'intelligence collective au jour le jour.