Rendez le feedback collectif plus constructif

Favorisez un feedback clair et précis, améliorez les relations et suivez les changements

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Gratuit et sans CB

Les questions et leurs intérêts

1. Partage tes feedbacks pour [Personne A]

1a. Ce que tu reconnais

1b. Ce que tu recommanderais

1c. Ce que tu aimerais remercier

2. Partage tes feedbacks pour [Personne B]

...

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Gratuit et sans CB

Garantissez l’anonymat

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Autorisez les réponses et commentaires anonymes.

Augmentez le taux de participation

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Relancez automatiquement les participants et donnez leur la liberté de paramétrer leurs relances.

Donnez du rythme au changement

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Planifiez des consultations en avance et de manière périodique pour automatiser le questionnement même en votre absence

Passez à l’action

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Qualifiez les questions et déterminez des plans d’actions et des groupes de travail pour améliorer les situations.

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L'asynchrone au service d'une intelligence collective démultipliée

Complémentaire des réunions
Une démarche "tout synchrone" ou "tout asynchrone" est limitée.

Les 2 modes sont complémentaires et ont des avantages uniques.
Contagion positive
Il ne faut pas chercher à satisfaire tout le monde ni à obtenir un fort taux d'engagement à tout prix.

La posture raisonnable est de valoriser les collaborateurs qui s'impliquent dans l'amélioration du travail.

Par contagion, les collaborateurs refusant le changement ou le ralentissant de manière abusive comprendront qu'ils ne peuvent pas aller à l'encontre de leurs pairs.
Pas un outil de plus
Vous avez déjà un outil pour gérer vos consultations ?
Ils ne sont pas suffisants pour enclencher une dynamique collective.

Votre équipe est accroc à Slack, Discord, Teams  ?
Les discussions d'amélioration se perdent dans la nature après quelques jours.

Pour prendre soin d'une culture à distance, il faut un outil qui stimule l'intelligence collective au jour le jour.