L'asynchrone au service d'une intelligence collective démultipliée
Complémentaire des réunions
Une démarche "tout synchrone" ou "tout asynchrone" est limitée.
Les 2 modes sont complémentaires et ont des avantages uniques.
Contagion positive
Il ne faut pas chercher à satisfaire tout le monde ni à obtenir un fort taux d'engagement à tout prix. La posture raisonnable est de valoriser les collaborateurs qui s'impliquent dans l'amélioration du travail.
Par contagion, les collaborateurs refusant le changement ou le ralentissant de manière abusive comprendront qu'ils ne peuvent pas aller à l'encontre de leurs pairs.
Pas un outil de plus
Vous avez déjà un outil pour gérer vos consultations ? Ils ne sont pas suffisants pour enclencher une dynamique collective.
Votre équipe est accroc à Slack, Discord, Teams ? Les discussions d'amélioration se perdent dans la nature après quelques jours. Pour prendre soin d'une culture à distance, il faut un outil qui stimule l'intelligence collective au jour le jour.
